飲み会の幹事に任されたら──それは“試されている”ってことなんだよ。
目次
幹事？それって“雑用係”って思ってないか？
「飲み会の幹事、お願いね」
上司や先輩に言われて、内心こう思った人──正直に手をあげよう。
「うわ、めんどくさ……」
気持ちはわかる。
だけど俺は、声を大にして言いたい。
幹事って、実は「信頼されてる人」にしか任されないんだよ。
幹事に選ばれる人の特徴
幹事を頼まれる人には、ある共通点がある。
・時間や約束をしっかり守る
・金銭感覚にルーズじゃない
・他人に気を配れる
・無茶をしない
・そして、仕事でも「ちゃんとしてる」と思われてる
でも、勘違いするな。
幹事が上手い＝仕事もできる、じゃない。
でも、幹事を“ちゃんとこなす人”は、仕事でも信頼される。
その時、俺は「朝礼」で仕込んだ
俺が幹事をやったある飲み会。
20人規模の部署飲み。店は居酒屋。
このパターン、だいたい乾杯の前に全員がドリンク頼み始めて、
「私はジンジャーエール」「ハイボール」「決まってないです」──って、しらける。店員さんもテンパる。
だから、俺はその日の朝礼でこう言った。
「ビール飲めない人だけ手を挙げて！それ以外は“とりあえずビール”でOKだね？
よし、じゃあ今日は楽しい飲み会にしよう！」
場を盛り上げるため？違う。
個別にドリンク聞く時間がムダなんだよ。
店員さんもかわいそうだろ。
幹事の本質は、「誰も損しないように、静かに場を回すこと」なんだ。
幹事って、飲まない仕事だ
飲み会が落ち着いてきた時、幹事はようやく“動き始める”。
まず、新人を見る。
- グラスが空いてないか？
- 緊張してないか？
- 酔ってきてるか？無理してないか？
そこで俺は声をかける。
「おかわりいける？酔ってるなら、もう今日はやめとこうか？」
この一言で、周囲の「飲め飲め！」が止まる。
新人を守るのも、幹事の大事な仕事だ。
その後、ようやく“上席”を見る
新人に目を配ってから、ようやく上司へ。
- 「○○さん、なにかお飲み物追加されますか？」
- 「お口に合ってますか？」
- 「○○（新人）、実はこの前の企画で社内プレゼン通したんですよ。堂々としてて──驚きました」
上司の目が変わる。
「お、この子、やるじゃん」ってなる。
営業は、お客様にかわいがられて一人前。
でも──
自分が“お客様側”のとき、
店員にちゃんと「かわいがられる人間」でいられるか？
そこに、その人の“本当の品性”が出る。
俺は幹事のとき、必ずお店のスタッフに言う。
「今日はよろしくお願いしますね」って、笑顔で。
それだけで、料理が1分早く出るかもしれない。
でもそれ以上に、そういう振る舞いが“信用”を作っていく。
最悪の飲み会は、こんな感じ
飲み会の終盤。
その場で、一番の上席から挨拶があるはず。
面白くない飲み会なら、挨拶さえしてくれないし、途中で退席する上席さえいる。
その時は、私の経験上、幹事は、酔っぱらっている。
上席が、本当に楽しかったという思いで、挨拶させることも、幹事の仕事である。
過去に嫌な飲み会経験がある上席ほど、こう聞いてくる。
「今回の幹事、誰？」
これを言われたら、最悪の飲み会があったとおもったほうがいい。
幹事が、最後に言う言葉は、どいたしまして
意味がわからない人も、多いだろう。
なぜ、最後に、幹事が[どいたしまして]というのか？
営業マンが、お客様に最後に言う言葉も「どういたしまして」なんだよ。
それは、お客様が、営業マンへ先に、「ありがとう」というからなんだよ。
お客様を大切にするのは当然。
でも──仲間を大切にできる人が、本当に信頼される。
一人で仕事ができるなんて思うな。
仕事ができるのは、君のデスクの隣に、人がいるからだということを、肝に銘じてほしい
だから、私が幹事の時は、全員が言ってくれるし、特に新人が言ってくれる。
「今日はありがとうございました。」
だから、俺は今日も言うんだ。
どういたしまして
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